C’est une excellente question. Tout depends de la taille de la boite, mais si c’est une petite ou moyenne entreprise l’entretient ne devrait etre qu’une formalite si les autres te connaissent.

Y’a des gens qui ont eu des experiences similaires dans le coin?

J’ai jamais eu de test de psychologie a passer et j’avoue ne pas trop m’etre pose la question. J’essaye de rester moi meme tout simplement. Si ca marche pas c’est que la boite n’en vaut pas la peine. Par example, j’aime pas la methode de recrutement de google, aucune chance que j’aille passer un entretient la bas, ca ne m’interesse pas.

Ma question est de savoir comment passer son entretien d’embauche avec succès lorsque nous sommes déjà dans cette boite
Et comment se passe les tests de recrutements (psyco)

Une relance du genre, “N’ayant pas recu de vos nouvelles, je me demandais si ma candidature etait toujours consideree pour le poste de *inserer super poste de la mort qui tue*” devrait amplement suffir.

Y’a pas de regle pour les relances mais moins d’une semaine ca fait pressant.

En cas de silence de plus de 2 semaines, lacher l’affaire, c’est mort. Concentrez votre energie sur autre chose, vous avez fait de votre mieux.

Pour les design pattern, ca fait longtemps que je n’ecume plus les site pour apprendre a programmer, donc je crains que la reponse soit non

Bonne chance pour ta recherche de boulot

J’ai passé il y a un peu plus d’un mois un entretien dans une boite de JV suivi d’une application à faire chez moi. Depuis je n’ai plus de nouvelles et j’ai relancé une première fois, sans réponse. J’hésite à relancer une nouvelle fois. C’est la troisième société qui me fait le coup et je dois dire que c’est un peu énervant. Je ne sais pas comment réagir. C’est un manque de respect total…

A propos des Design Pattern, j’ai eu aussi le tour. Est-ce que tu connais des sites qui abordent le sujet ? Merci

J’ai adoré votre article ( et vos articles en général). Et j’y ai retrouvé pleins de conclusions que j’ai faite moi même. Je voudrais rajouter que pendant mes entretiens j’ai souvent tendance à penser que c’est une discutions pour voir si je conviens à l’entreprise mais aussi si l’entreprise me convient. Une relation d’egal à egal sans pour autant etre arogant. Ca permet justement de ne pas etre stressé.

Pour les anecdotes, j’ai fait passé un entretien a un mec pour du dev C (meme pas de l’objet) pour un debutant. Je lui ai donné un exercice trèèèèèès facile : Une fonction qui inverse une chaine.
Pour moi le but ce n’est pas qu’il me donne une solution mais c surtout de voir comment il fait passer les paramètres, est-ce qu’il oublie l’allocation ou pas etc. Mais ce jour là le mec a planté et n’a rien ecrit au tableau !! J’ai arrété l’entretien net. C’est hallucinant !! Moi qui pensait le faire suivre par exercice d’inversion de bits d’une var !!

Sinon moi aussi j’ai pas reussi un entretien a cause des Design Patterns (chez Symbian aux UKs).

PS : Hind c un prenom arabe … comme d’ailleur sami pour moi meme.

Bonne continuation j’adore ton Blog

La reponse a cette question est generallement tres simple: tu recherches un autre challenge ou que la situation actuelle ne te permet pas d’utiliser ton plein potentiel.

Dans tous les cas c’est pour progresser, y’a aucune honte a vouloir progresser donc axes toi la dessus et ca devrait aller.

Bonne chance

De mon côté, je vois d’ailleurs dans le jeu vidéo un bon moyen de découvrir le monde tout en travaillant. Ceci sous-entendant le fait de changer de pays (france, UK, australie, chine, roumanie, USA, canada, …) après chaque projet pour découvrir des paysages différents, des cultures différentes, des manières de travailler différentes, etc.

Mais je me demandais si les recruteurs n’ont pas un petit blocage quand tu leur expliques cela et qu’ils savent donc que tu seras là pour du “court” terme.

@Gaddy: Ca me parait une bonne idee de conclure la dessus mais lorsqu’on me demande si j’ai des questions a la fin, je prefere mettre ca a profit pour en poser! et surtout me renseigner sur la culture de l’entreprise. Apres on peut conclure lorsqu’on a plus de questions en effet.

@guillaume: Oui ca m’est arrive mais jamais de facon aussi directe (plutot genre “pourquoi avez-vous change de travail ici?”). De plus, comme pour tout dans la vie tout est question de point de vue et il te suffit de tourner ca de facon positive.
Ta question implique une connotation negative au fait que j’ai souvent change de boite. Pourtant, je ne considere pas ca comme quelquechose de negatif, loin de la. Je reponds que j’ai ete expose a un tres grand nombre de facon de travaille differentes et que j’ai donc beaucoup a apporter a la boite. Je sais ce qui marche et ce qui ne pas marche et que par consequent j’ai plus de valeur qu’une personne qui n’aurait jamais bouge de boite. J’y crois fermement et cela se resent lors de l’entretien.
Si tu as besoin de justifications au cas ou la personne insiste c’est pas tres difficile non plus.
Dans le jeu video deja, les projets ne durent pas des annees et il est courant de changer de boite apres un projet, sinon il est facile de dire que tu etais dans un pays X pour engranger le plus d’experience possible et que tu desires te fixer dans un autre pays (ce qui est mon cas par exemple)… Tu trouves toujours des explications convaincantes si tu es convaincu toi meme de ton bon droit.

Maintenant que tu le dis, c’est vrai que plusieurs personnes francaises m’ont deja fait la remarque (jamais en entretien), mais je crois que c’est plus due a la mentalite des boites francaises qui croient que les personnes sont attachees a la boite pour la vie. C’est juste de l’hypocrisie, si la boite ne te plait pas je vois pas pourquoi tu devrais y rester (a moins de pouvoir changer les choses).
De toute facon, comme je le dis souvent c’est pas les bons qui ont du mal a retrouver un travail.

Tiens, il en va de meme pour les perdiodes de “non emploi” dans ma vie. Elles ont toujours ete voulu de ma part (sauf apres Ubi-Soft, mais j’ai cherche du travail apres) et comme avec le nombre de boites les gens semblent avoir peur d’avoir des periodes sans emploi. Tourne le en positif, j’ai utilise ce temps pour me former a des tonnes de choses que j’aurais pas eu l’occasion en restant dans les boites ou j’etais (comme la programmation reseau qui m’a permi par la suite de trouver un autre travail lorsque j’ai recommence a chercher d’ailleurs).

@Pedro: Comme on dit par ici : “get over it” ou si tu preferes en francais: “tourne la page”, t’auras d’autres entretiens dans ta vie.
“Câ??est encore plus criant si les gens en face de moi utilise des méthodes de recrutement peu professionnelle.”
Si tu cherches de la bureaucratie avec des procedes bien huile en place qui transpirent sur les entretiens, c’est peut etre pas les jeux videos que tu veux rejoindre car pour moi ca reste incompatible avec la creativite et l’expression d’individualite qui l’accompagne.

Et Kamron, quel est ton avis sur la “conclusion” d’un entretien ?
C’est à dire que quand on sent que c’est la fin (du genre l’employeur demande si on a qqch à ajouter), il serait très positif sortir une jolie et courte conclusion, pour dire ce qu’on a compris de l’entretien (ce que la boîte recherche), et en quoi notre profil correspond à ça.
Je dis ça parceque les managers de ma boîte (SSII) y tiennent absolument… Personnellement je ne sais pas ce qui est le mieux, je rate tous mes entretiens ^^ heureusement qu’il y a le CV…