Cet article est vieux d’un an, mais meme aujourd’hui, je n’en changerais pas une ligne car c’est toujours autant valable.
J’ai pense que sa place etait ici, sur ce blog, plutot que dans le trefond de mon site, du coup je l’ai importe.
Bref, place a l’article pour ceux qui ne le connaissent pas!
Introduction
Pour faire un bon CV, il faut avant tout changer son état d’esprit. L’astuce principale consiste à se mettre dans la peau de celui qui va lire le CV et se concentrer sur l’image que l’on veut communiquer. Le CV est donc une interface (relativement prédéfinie) entre un demandeur d’emploi et un recruteur (futur employeur généralement). Le CV a un but principal : décrocher une interview. Pour cela, votre CV doit plaire au recruteur. Et non, la chance n’a pas grand chose à voir là-dedans.
Au passage, si vous désespérez dans votre recherche de travail, rappelez-vous d’une petite phrase TRES simple: il ne suffit que d’un oui pour avoir un travail. Peu importe d’avoir 99.9% d’échecs, du moment qu’on a un oui. Et vu le pourcentage d’incompétents dans le domaine du recrutement, vous avez vraiment toutes vos chances ! Donc redoublez d’efforts et ne baissez pas les bras.
Il y a plusieurs niveaux de CV, se basant principalement sur l’efficacité de cette interface entre recruteur et demandeur.
Pour notre article on va imaginer le cas d’une personne nommée Alexandre Meunier (toute ressemblance avec une personne existante n’est vraiment que pure coïncidence). Il vient de perdre son travail (la boite pour laquelle il bossait vient juste de couler) et il se met donc à faire un CV pour sa recherche d’emploi. Il n’a jamais vraiment fait de CV, il était passé par un ami pour rentrer dans la boite. Le voila bien embêté. Il décide de lancer Word et de commencer un premier jet.
Le CV Niveau 0 : Celui par lequel on a tous commencé
voir Alexandre Meunier CV Niveau 0
C’est un CV basique qui ne communique rien et se contente de lister des choses. C’est ce qu’on appellerait un squelette, il pose les bases mais ne communique pas. Il se contente d’énoncer ce qui s’est passé dans un ordre chronologique sans grand intérêt et force le lecteur à faire des efforts pour chercher les informations.
On a une information superficielle et aucune chance de se faire une idée de ce qu’a réellement fait l’autre. Si je suis intéressé par un programmeur d’IA, j’aimerais savoir ce que la personne a fait dans l’IA par exemple.
Le seul moyen d’avoir plus d’informations est de faire une demande d’entretien, bien souvent le recruteur ne va pas s’embêter, à moins d’être désespéré de trouver une personnne pour le poste.
Le taux de réussite de ce type de CV est donc très faible, cela peu marcher seulement si le recruteur désire trouver une personne et fait un effort supplémentaire pour accéder à l’information. Dans tous les cas c’est une mauvaise interface car elle n’expose que le minimum à son lecteur.
Alexandre décide alors de demander conseil à un de ses ami recruteurs (Hervé). Celui-ci n’a pas beaucoup de temps à lui accorder. Il lui dit que son CV est de niveau 0, 0,5 et qu’il faudrait penser à le faire monter un peu en niveau. Il n’a guère de temps pour aider Alexandre mais il lui dit que le secret du niveau 1 est de se mettre à la place du lecteur et d’essayer de répondre à ses attentes. Il lui conseille également de lister ses compétences en haut afin que le recruteur puisse se faire une idée de suite s’il est intéressant ou pas. Puis avant de laisser Alex il lui demande aussi de titrer son CV pour savoir pour quelle position il postule.
Alex le remercie de ses bons conseils et se met alors à plancher encore sur son CV.
Le CV Niveau 1 : Celui où on comprend ce que l’autre a fait
Alex croit qu’il a compris ce que son ami le recruteur lui disait et réalise que les informations ne sont pas présentes. Il rajoute donc des informations et tâche de lever les ambiguïtés, notamment avec un titre afin que le recruteur sache dès la première ligne si c’est un CV qui va répondre à ses attentes ou pas.
voir Alexandre Meunier CV Niveau 1
Il est pas mécontent de son CV, il est vraiment plus clair que le précédent. On voit tout de suite l’expérience qu’il peut apporter. Par exemple, les compétences listent clairement ce qu’il peut faire, si la personne est intéressée, elle passera plus de temps sur l’historique d’Alexandre. Le fait d’être explicite dans ce qu’il a fait a permis de trouver plus de choses à mettre dans Compétences, il ne se rappelait plus trop qu’il avait touché à Flash à un moment.
Résumé pour passer niveau 1 : - Retirer les ambiguïtés quant à ce pour quoi on postule - Faciliter l’accès à l’information - Etre explicite dans ce qu’on a fait
Le taux de réussite de ce type de CV est moyen et dépend entièrement du recruteur. Le recruteur a toutes les informations concernant votre niveau technique et vos compétences. L’interface est neutre, elle ne vous met pas en valeur, elle dépeint une image neutre de vos compétences.
Fier de son CV, Alexandre contacte son ami Hervé qui est malheureusement débordé et ne peut lui consacrer qu’un court moment. Hervé lui dit qu’il a passé son niveau avec succès et qu’il considère son CV comme un CV de base (niveau 1), mais que s’il voulait avoir plus de chances il faudrait penser à monter en niveau. Il lui dit que le secret du niveau 2 réside dans le fait de ne pas faire d’affirmations gratuites sur soi ! Il faut trouver un moyen de forcer le recruteur a les faire à notre place! (donc exit les “je”). Il faut aussi mettre en valeur toutes les expériences vécues susceptibles d’être intéressantes. C’est bien plus compliqué que le niveau 1 et demande bien plus d’efforts. C’est probablement le niveau le plus dur à passer. L’accent est mis sur les valeurs que tu veux communiquer dans ton CV.
Alex réfléchit un bon moment puis se met à plancher encore une fois sur son CV.
Le CV Niveau 2 : Celui où on découvre une personne exceptionnelle
Alex ne sait pas trop par où commencer pour passer ce niveau. Il décide de commencer par retirer la section de CV ou il a peint un portrait de lui:
” Je suis motivé et j’aime travailler en equipe, je suis également un bon communicateur et très apprécié de mes collègues pour mon travail sérieux et rigoureux.” Hervé lui a bien dit de la retirer et de l’intégrer dans son CV sans toutefois l’écrire. Plus facile à dire qu’à faire!
Il décide de commencer par l’aspect communicateur. Il réfléchit un moment à comment il pourrait traduire ça par des actes qui feraient que le recruteur traduise ça par “être un bon communicateur”. Cela lui rappelle “Total Carnage 1″ où il avait fait un joli travail de communication en suggérant et mettant en place un système de tableau blanc effaçable où on avait inscrit l’architecture globale du programme en UML pour que les programmeurs juniors puissent à tout moment voir l’architecture du programme et en discuter avec les lead. Ca avait grandement aidé l’intégration des programmeurs juniors.
Il décide également de suivre le conseil d’Hervé de faire valoir toutes les expériences susceptibles d’avoir de la valeur. Il se souvient avoir fait 2 présentations à des collègues programmeurs (rien de bien fameux) et suivi quelques formations internes qu’il pourrait peut-être mettre sur son CV afin de le mettre en valeur.
Alex sentit qu’il était sur la bonne voie et fit les ajouts/modifications sur la plupart de son CV. Il rajouta aussi qu’il avait des notions d’UML, ce qu’il avait oublié de mentionner au début… doh!
Résumé pour passer niveau 2 : - Aucune affirmation gratuite sur soi (ex: Intelligent et créatif, ou emploi de “je”), donner des preuves à la place qui font qu’on se dise ça en lisant. Ca demande de penser à l’envers (résultat -> message) et on n’est pas habitué. - Mettre en valeur toutes les expériences susceptible d’apporter de la valeur à votre CV - Chaque phrase mise sur votre CV doit avoir un message à faire passer. S’il n’y a pas de message, il n’y a pas d’utilité à cette phrase.
voir Alexandre Meunier CV Niveau 2
Le taux de réussite de ce type de CV est plutôt bon. Le recruteur est mis en confiance car on n’affirme rien sur soi, on ne juge donc pas à sa place. Cela met donc naturellement en valeur nos qualités et on est crédible. Dire “je sais communiquer” et dire qu’on a facilité la communication entre le lead et les testeurs est la même chose en substance, mais l’un est une affirmation qui demande de vous croire, l’autre est un fait avéré.
Une semaine plus tard il soumet son nouveau CV à Hervé. Celui-ci a plus de temps et est agréablement surpris par l’évolution du CV d’Alex. Il le félicite sur l’aspect pro-actif de son CV et lui dit qu’il a ressenti une personne motivée, aimant travailler en équipe et étant un bon communicateur. Il décide alors de lui dévoiler le dernier secret afin qu’il ait un CV de gagnant.
“Vois-tu Alex”, lui dit-il, “ton CV est très bon, mais il manque une dernière chose. Le dernier secret fait que le recruteur te veut vraiment, maintenant qu’il a une bonne idée de tes compétences, de qui tu es et de ce que tu as fait. Note que pour qu’il croie qui tu es, tu ne doit pas lui dire, c’était le secret du niveau 2. Si tu le lui avais dit, il ne t’aurait pas cru car tout est relatif lorsqu’on donne des superlatifs. Pour le niveau 3 donc, il faut que tu prouves que tu as eu des résultats ! Que tes méthodes marchent et que tu es un gagnant qu’on veut avoir dans son équipe. Indique les conséquences de tes actes, quels ont été les impacts de tes actions. L’idée est simple, l’exécution l’est moins (surtout éviter les répétitions). Aussi, n’accorde pas autant d’importance aux dates, mets l’accent sur tes actes, fonctions et conséquences plutôt. Garde le tout sur 2 pages car sinon c’est trop long à lire. Une page est OK lorsqu’on a peu d’expérience.”
Alex médita un peu les conseils d’Hervé et décida de s’attaquer encore une fois à son CV.
Le CV Niveau 3: Le CV des gagnants, celui où on prouve les conséquences positives de ses actions
Cette fois, Alex savait qu’il n’était plus très loin d’un bon CV. Il réfléchit à ce que ses actes avaient eu comme conséquences positives et tourna les phrases de facon à avoir : Tâche -> Démontrer une qualité personnelle -> Mettre en valeur le résultat positif
Résumé pour passer niveau 3 : - Démontrer votre valeur ajoutée à l’entreprise, faites que l’entreprise veuille vous avoir, notamment en indiquant les conséquences positives de vos actes
voir Alexandre Meunier CV Niveau 3
Alexandre compare alors son premier CV avec celui-ci. Cela n’avait vraiment plus rien a voir. Il se met alors dans la peau d’un recruteur ayant recu un CV niveau 0 et un CV niveau 3. Il ne fait pas de doute quant auquel il demanderait de venir passer une interview.
Le taux de réussite de ce type de CV est généralement très bon et a de grandes chances d’aboutir en entretien (car on a envie de vous rencontrer, les gens aiment le succès). Le recruteur a une idée de vous, de vos compétences et de l’effet de vos actions. Il ne lui restera plus qu’à vous demander en interview pour discuter plus avant de vos compétences, prétentions salariales, et savoir si vous colleriez à l’équipe.
Content de son résultat, il contacte son ami recruteur. Hervé le félicite, il n’a plus rien à lui apprendre. Les dates sont toujours un peu trop présentes, certaines phrases sont un peu longues, d’autres à revoir pour les répétitions, l’orthographe est à soigner et il reste encore à travailler sur la mise en page, mais l’essentiel est bel et bien là !
Alexandre commence alors à distribuer ses CV et ne doute pas qu’il aura des retours bientôt… Il faudra alors passer des entretiens et pour cela il aura sûrement besoin des conseils avisés de André… mais cela fera l’objet d’un autre article !
Variantes de CV
Il y a plusieurs variantes de CV possibles.
Une des variantes est de lister les compétences en contexte du travail effectué. A savoir pour chaque travail :
Entreprise - Poste - Date - Compétences utilisées: C++, C#, SQL …
Une autre variante est de lister ses objectifs de carrière dès le début. Ca rejoint un peu l’idée de titre mais ça va plus loin. Genre :
Objectif à long terme : Lead Programmer et/ou Programmer Architecte
Ce genre d’approche est vraiment super pour que le recruteur sache si le long terme est possible avec eux. Cela montre que vous avez un but et que vous croyez pouvoir l’atteindre avec eux. C’est également à double tranchant car si l’évolution que vous indiquez n’est pas en accord avec celle possible dans la boite (ex: de programmmeur à lead game designer), cela va grandement diminuer votre valeur sur les considérations à long terme.
Voilà, c’est tout pour aujourd’hui, j’espère que vous avez aimé. Bon courage !
PS: Peu de soin (pas assez !) a été apporté à la présentation dans les exemples de CV, je ne suis pas contre les CV jolis et bien présentés mais c’était pas le but de l’article non plus. En tout cas, si vous décidez de décorer votre CV, cela ne doit en rien entraver la lisibilité ou la possibilité d’avoir un support papier (ex: évitez les CV interactifs, si vous voulez prouver votre créativité, exprimez-la via un CV niveau 2 ou + ! ou via des demos/portfolio).
Dernière recommandation, utilisez Word (car c’est un standard) et lancez le correcteur d’orthographe et cliquez ignore sur ce qui n’est pas une erreur. Cela évite d’avoir un CV avec pleins de petits traits rouges/verts indiquant des fautes inexistantes et fera plus propre.
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Le CV Niveau 3: plus de CV ! On a monté sa boîte (ou on s’est mis à son compte) et on n’a plus besoin de montrer de CV. Certes, il faut montrer patte blanche d’une autre manière…
Article toujours a la page et toujours aussi interessant a lire. (Deja lu en fouinant dans les trefonds de ton site ;)).
Haha, revoila cet excellent article à l’efficacité prouvée : grâce à lui, j’avais pu obtenir quelques entretiens. Donc merci
article sympa mais y’a du 404 sur les .doc
Je me souviens avoir lu l’article sur ton site, via un lien sur Jiraf si je me souviens bien, et c’etait vraiment interessant. Merci Jeremy
Merci tous.
Mince alors, desole pour les 404. Y’avait pas de probleme dans la preview pourtant
Bon vola, c’est fixe!
@F8Full: Me voila comble! Congratulation et bienvenue ici bien sur
Bon je vais tester la méthode car je pense que je suis passé du niveau 0 à 1 récemment. Sinon une remarque est qu’actuellement le meilleur format d’envoie est à l’heure actuelle le pdf. Sinon c’est très interressant et surtout c’est vraiment lié au monde des JV les exemples car c’est dur de prendre des cv d’autres secteurs comme modèles. Esperons que j’obtienne plus de retour car je suis à la phase : j’envoie->je reçois un test->je reenvoie le test-> plus jamais de nouvelles….
Perso pour les CVs je préfère recevoir du PDF, c’est même un poil plus standard que du word.
Pour ce qui est du CV, je dirais juste que pour un djeunz le truc important c’est d’avoir des projets persos vu que dans le jeu vidéo c’est plutôt un univers de passionés.
Intéressant, mais y a t-il des choses spécifiques à mentionner dans un CV en anglais si l’on souhaite chercher du boulot en Angleterre par exemple ?
Pour moi PDF ou Word, c’est pas si important pour etre franc (meme si personnellement je trouve les PDF plus chiant a manipuler). Generallement on imprime le CV.
Sinon je conseille tout de meme de faire en Word pour deux raisons:
1. certains demandent des fichiers Word uniquement
2. c’est simple de creer un PDF a partir d’un fichier word
Sinon pour Yannick, pas que je sache.
Les mots clefs sont importants mais c’est valable quelque soit la langue. Mon experience se base principallement sur des CVs anglais de toute facon, donc les exemples que je donne sont parfaitement valide en angleterre.
Bonne chance a tous ceux qui cherchent
Le problème du Word (je me place en tant que personne qui a souvent reçu des Cv) c’est les mises en pages pages, les polices et les feuilles de styles incompatibles selon les versions. Dans le milieux de la communications les gens aime utiliser la police qui tue et que personne n’a donc en ouvran un .doc tu as une mise en page baclé. Le pdf est actuellement devenu un standart du monde de la communication et de l’image et je pense que c’est aussi mieux comme ça surtou quand je vois ce que donne mes .doc (Word 2004 Mac) sur (Word 2007 PC). Mais le point que tu souleves c’est surtout que les gens demande des .doc et pas des pdf. Par contre si tu as un artcile de la sorte sur les lettres de motivation pour les JV je suis prenneur car c’est la plupart du temps la ou le bas blesse..
@Jeremy : ok, là je met ma casquette de Libriste. Le PDF est un format fait dès le départ pour l’impression. Quelque soit le viewer, le résultat sera toujours le même. Ce qui n’est absolument pas le cas du word… D’autant plus que tout le monde n’a pas Word, et qu’il existe un tas de moyen de créer légalement et gratuitement du PDF. Et je ne parle même pas des aspects philosophiques liés à l’interopérabilité et aux formats ouverts.
Le mieux que j’ai vu c’est quand même le gus qui envoie un CV pourri par courrier standard, du coup forcément on le paume. Et qui vient après à l’entretien sans son CV alors qu’il faut toujours ramener un CV avec soi au cas ou.
Mais bon globalement c’était pas trop grave vu que c’était un bac+5 qui globalement n’avait pas le niveau d’un gus qui sort d’IUT.
Superbe article et qui arrive pile poil quand il faut
J’ai pas encore regardé les exemple car c’est du .doc et que je n’ai pas encore word 2007!
Et je conseil aussi le pdf au word car:
- Même mise en page tout le temps!
- Acrobat reader est gratuit et leger!
- Multi plaforme!
Par contre pour installer acrabat reader il faut être en admin, ce que les employées de certaines entreprises ne sont pas!
Coté word, si on ne l’a pas car on est un puriste des logiciels légaux il reste Open Office, qui ne donnera pas forcement la même chose entre word et OO.
Pour le cas d’un téléchargement sur un site, le mieux serait les 2 formats!
PS: quand on parle d’un .pdf, ca veut dire qu’on fait le doc et qu’on l’imprime avec l’imprimante d’acrobate.
Des remarques pertinentes concernant le format de page.
D’ailleurs au passage, je n’utilise que Verdana, une fonte plutot courante puisqu’elle fait partie integrale d’internet
Le multi platfome n’a pas d’interet pour le jeu video, tout le monde developpe avec Windows.
Personnellement, je trouve Acrobat lourdingue et moins facile a lire, mais j’avoue que certaines remarques judicieuses me font reconsiderer le format. Je serais presque pret a tenter d’envoyer en PDF en premier la prochaine fois
[...] Comment avoir un CV de la mort, par Jeremy Chatelaine (français). Pas de relation directe avec le jv, mais l’article est très bien fait et est particulièrement utile pour ceux souhaitant de faire embaucher par un studio. [...]
Super article qui m’a bien servi il y a un an !
Un indispensable !
Sinon, attention à l’orthographe: on aime la musique en “général” et non pas en “générale” (à moins d’être adepte de musique militaire féminine). Je pensais que c’était fait exprès, et que ça allait être corrigé dans le dernier CV
En plus c’est bien visible, à corriger donc.
L’orthographe est la première cause de mise au panier de CVs par ailleurs très bons. Que voulez-vous, les DRHs sont des grincheux.
Excellent article ! Et que je tacherai de reutiliser le moment venu (je suis rassure de me savoir quelque part pas trop loin du niveau 2, mais je vois qu’il reste du chemin a faire…)
ps: j’aime bien les PDF aussi, surtout quand tu fais une mise en page un peu chafouin (j’aime bien le design donc j’aime que mon CV reflete ca aussi), car avec word comme l’a dit un peu tout le monde, ca part vite en vrille
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Quelques conseils pour votre cv, surveillez votre orthographe. Une mauvaise orthographe prouve que vous ne savez pas utiliser Word (qui trouve plus de 20 fautes)! En français, les accents servent à la compréhension.
Ne vous présentez pas comme Senior Programmeur C++ mais Programmer Sénior C++. Imaginez un commercial avec un titre de “Experimenté Commercial en pipo-bimbo”.
Précisez aussi la durée de vos expériences.
Si vous avez été stagiaire à Soin Soin dites combien de temps genre
Mai 2002 - Septembre 2002 (5 mois).
Amicalement,
Cédric
Merci beaucoup pour cet article, je m’en suis servi pour entièrement refaire mon cv.
J’attends avec impatience les prochains articles sur le sujet !
@Cédric : “Quelques conseils pour votre cv, surveillez votre orthographe. Une mauvaise orthographe prouve que vous ne savez pas utiliser Word (qui trouve plus de 20 fautes)!”
Je pense que les académicien se retournerait dans leur tombe s’il savait que Word est un correcteur… Word corrige bel et bien les fautes mais très très mal. C’est plutôt un correcteur de coquilles que d’otthographe et je pense que la matrise de cet outils n’a rien voir avec le fait de savoir ou non appuyer sur la touche ABC, Il ne faut pas oublier aussi que Jeremy est en angleterre et que je ne suis pas sur que son word corrige le français, mais ceci est valable pour tous donc la maitrise d’un correcteur ne peut etre associé à la maitrise d’un programme.
“En français, les accents servent à la compréhension.
Ne vous présentez pas comme Senior Programmeur C++ mais Programmer Sénior C++. Imaginez un commercial avec un titre de ??Experimenté Commercial en pipo-bimbo?.”
Oui sauf que dans l’industrie des Jeux Vidéos l’anglais est la norme et par conséquent la françisation des mots est inutile voire ridicule.
Chaque secteur d’activité a ses méthodes de recrutement, ses codes, son langage, c’est pour ça que les jeux vidéos devrait avoir des DRH qui connaissent bien ses codes car sinon il vont généralement droit dans le mur…
je donne des leçons en faisant plein de fautes… ;(
Meme si je suis pas brillant en orthographe, j’ai jamais eu de soucis a trouver du boulot.
Il est evident qu’il faut faire attention en tout cas, et que Word est pas la solution miracle.
Merci pour la correction Cedric, le conseil ici que j’ai oublie est simple, faite relire par d’autres personnes egalement
PS: Oui j’ai word avec correcteur en Francais, mais je tape en QWERTY et pas envie d’en changer ni de m’embeter avec les accents
Salutations !
Merci beaucoup pour cet article, je pense que je vais le donner aux profs principaux des terminales du lycée où je bosse ! (J’y suis admin rézo).
Au passage, concernant la lourdeur de acrobat reader, j’ai trouvé la solution avec un autre programme. Foxit Reader (http://www.foxitsoftware.com/pdf/rd_intro.php) Comme il est gratuit je me suis permis de mettre le lien. Il est vraiment rapide et ne nécessite pas d’installation, c’est un exécutable que l’on place où l’on veut.
Amitiés.
Merci a toi pour les compliments Christophe et bienvenue ici a toi aussi
[...] le succes de mon article sur les CVs, j’ai decide de reprendre plus ou moins le meme format, on y retrouvera, avec plaisir [...]
Excellent article !
Je suis passé par intérêt pour l’industrie du jeux video et je découvre le meilleur article que j’ai lu sur l’écriture de CV. Merci beaucoup à toi, c’est justement ce que je cherchais en parallèle !