Jeremy Chatelaine

Comme d’habitude, lorsque je prends le train, je suis assez productif.
Je reviens tout juste d’un court sejour familiale en France avec sous le bras un nouvel article. Apres un article sur les CVs, la tendance est a la recherche d’emploi on dirait!

Je me rappelle encore d’une epoque ou changer de boite et booster son CV etait plutot mal percu. A l’epoque on vous qualifiait de mercenaire du jeu video avec en prime une sale connotation d’infidel qui se vend au plus offrant.

Depuis, les boites de jeux en France se sont presque toute casse la gueule et avec elles ceux qui ont ete fidels aux boites de jeux telles que Delphine Software, Cryo, Kalisto, Silmaris (et j’en passe)…

Les temps changent, les boites de jeux ne sont plus percu comme des familles qui vous protegent et prennent soin de vous et auxquelles il faut faire allegeance, meme si certaines boites essayent de reproduire ce schema famillial.
Pour moi en tout cas, le meilleur moyen de lutter contre la precarite a toujours ete d’avoir plusieurs cordes a son arc et non d’avoir un CDI.

Mais indifferemment des avantages et desavantages de changer regulierement de travail, il faut avouer que chercher un travail a toujours ete grandement facilite par des gens qui revent de vous trouver un travail et qu’on a coutume d’appeler des chasseurs de tetes ou recruteurs.

Dans ma carriere, j’ai eu affaire a plus d’un recruteur et plus d’une boite de recrutement et clairement le moins qu’on puisse dire est que les manieres varient peu de l’un a l’autre. C’est dommage car elles sont plutot mediocres dans l’ensemble.

On a d’ailleurs coutume de dire que les recruteurs sont un mal necessaire. Donc avant de casser du sucre sur leurs dos (et croyez moi je vais pas me gener), je vais commencer par montrer les bons cotes de la chose.

Globallement, leur role est de faciliter la mise en relation entre entreprises demandeuses d’emploi et candidats chercheurs d’emploi.
Par exemple, une boite de jeu desirant engager un artiste 3D va contacter un (ou plusieurs) recruteurs dans le jeu video. Ceux-ci ont une liste de candidats avec CV qui sont alors envoyes a l’entreprise. L’entreprise interview alors ceux qui l’interessent et si elle embauche la personne, le recruteur touche une commission qui correspond a un pourcentage du salaire negocie, a condition que le nouveau employe passe la periode d’essai avec succes (generallement 3 mois).

Voila, dans le principe c’est plutot simple et efficace.

Il en existe plusieurs en Angleterre specialisees dans le jeu video (on en retrouve couramment dans d’autres domaines comme la finance).
Dans le desordre:

- OPM
- Aardvark Swift
- Datascope
- Mary Margaret (venant des USA et cherchant pied en Angleterre)
- …

En France l’offre etait rare lorsque je cherchais du travail, je ne connaissais en tout et pour tout qu’ Aardvark Swift. Il y a fort a parier que cela n’a pas change vue le nombre de boites qui se sont casse la figure depuis.
De plus la France etant toujours a l’epoque des lettres de motivations (qui n’est rien de plus qu’une belle hypocrisie… on sait tres bien pourquoi la personne postule), la tache du recruteur n’est en rien facilitee.

De leur cote, les recruteurs ont un code d’honneur… haha nan, je deconne. Meme si la plupart s’engagent a ne pas envoyer votre CV sans votre accord, ce n’est pas toujours ce qui se passe.
C’est bien simple, seul le premier recruteur qui envoie votre CV a l’entreprise qui decide de vous engager aura droit a la prime.

On vous demande egalement les entreprises dans lesquelles vous aimeriez aller, ainsi que celles pour lesquelles vous ne desirez pas postuler.
Vous allez me dire dans ce cas, pourquoi ne pas postuler vous meme sans passer par un recruteur alors?
Bien que cette alternative soit tout a fait viable, les recruteurs ont tout de meme quelques avantages:

- Une communication standardisee avec l’entreprise, ils sont sense selectionner les candidats en fonction de l’offre et du profil recherche. Ils ne vont pas proposer un programmeur 3D pour un poste d’artiste 3D (enfin normallement!).
- Certaines entreprises ne passent que par un recruteur exclusif (par exemple, Sony utilise exclusivement Datascope, Lionhead en utilise un autre…) et considerent seulement les applications venant d’eux.
- Les recruteurs sont mieux au courant de l’offre que vous ne l’etes. Ils connaissent aussi les petis studios inconnus, ce qui font qu’ils sont une bonne approche pour vos premiers boulots.

Jusque la tout va plutot bien, mais comme on pourrait s’en douter, les chasseurs de tetes vont en prendre plein la tete dans les prochains paragraphes.

La plupart des recruteurs sont tres reactifs des que vous postulez.
En regles generales, vous aurez peut etre deux trois offres dans la semaine, puis plus rien si vous ne decrochez pas un travail rapidement.

Ca ne doit pas valoir le coup de passer pleins de temps avec vous lorsqu’il y a d’autres candidats (votre embauche ne couvrira pas le temps qu’il a passe a communiquer avec vous d’une part et d’autre part vos chances d’etres embauches sont diminuees par rapport a d’autres candidats si vous avez deja essuye des refus).
Si ca continue il voudra vous placer rapidement et vous proposera que ce qu’il y a au fond de son tiroir et dont personne ne veut.
La regle d’or ici etant de ne pas assumer qu’un recruteur vous tiendra au courant ou s’occupera longtemps de votre cas.
Fort heureusement, il y a suffisamment de recruteurs pour continuer d’avoir des offres de facon regulieres et il ne faut pas hesiter a les relancer de temps a autre.

Ils peuvent toutefois se reveler efficace parfois en vous organisant une semaine marathon ou vous avez chaque jour un nouvel entretient. C’est pratique lorsque vous venez d’un autre pays pour minimiser les couts de deplacement, meme si les couts d’hebergement et de transport sont drollement eleve en Angleterre.
Ainsi lorsque j’ai eu mon premier boulot en Angleterre, j’ai visite 6 entreprises en une semaine.

En Angleterre les reponses sont relativement rapide. Sur ma semaine marathon, deux entreprises m’avaient fait savoir leur reponse apres l’interview (positives, car negative ils osent pas) et deux autres la semaine suivante.

Une des taches d’un recruteur est de s’assurer d’avoir toujours des nouveaux candidats. Du coup, a la fin de conversation avec eux, ils demandent si on ne connait pas une personne qui serait interessee. Je reponds toujours invariablement la meme chose: je ne recommande des recruteurs qu’une fois leur efficacite prouvee. En d’autres terme, trouve moi un job et on en reparlera.

Sinon, gaffe aux propositions a la con venant de recruteurs. Restez toujours maitre de vos candidatures (ou vous postulez) et n’acceptez pas n’importe quoi non plus. J’en ai eu qui m’ont demande des exclusivites et je n’ai plus jamais entendu parle d’eux apres. Si vous acceptez des exclusivites, donnez une date buttoire apres laquelle vous ne garantissez plus son exclusivite.

Niveau anecdotes, j’en ai plein a vous faire partager.

Par exemple, verifiez toujours l’email que vous leur donnez, certains ne savent pas utiliser le champ des emails caches… ca fait tache d’avoir un email avec 50 autres programmeurs dans le champ “envoyer a” lorsque le message parle de numero 1 des boites de recrutement. J’ai du me retenir pour ne pas faire de “repondre a tous” en marquant qu’il faudrait des formations outlook pour le numero 1 des boites de recrutements.

Il y a aussi ceux qui reprennent les lettres type et on se voit qualifie d’un autre prenom, genre: “Ca va Thierry? Ca faisait longtemps”… Ouais c’est sur ca faisait longtemps…

Je me rappelle meme d’une recruteuse (Francaise pour Paris) qui m’a insulte lorsque j’ai dit ne pas etre interesse car le salaire etait trop bas compare a mon experience (j’ai hallucine :)). Elle a pas du faire long feu dans le milieu a insulter sa source de revenu.

Niveau annonces, les informations que vous donnent les recruteurs sur leurs offres sont du fouttage de gueule pur et simple.
Il suffit de se rendre sur n’importe quel site de recruteurs pour s’en rendre compte.

Si on regarde le salaire par exemple, il est clair que: £DOE (depending on experience = en fonction de l’experience), £High (salaire eleve), £Very competitive (= a voir), £Negociable (= le moins possible)… ne veut absolument rien dire.
Moi je trouve ca inacceptable tout simplement. Puis j’adore les £DOE pour des poste de junior ou graduate (qui vient de recevoir son diplome)…

Il y a aussi l’histoire des positions qui ont deja ete remplies mais l’annonce etant toujours la, histoire de chopper des nouveaux candidats ou montrer qu’on a quelques offres tout de meme.
L’idee etant que les recruteurs veulent que vous les contactiez pour qu’ils puissent vous proposer d’autres choses.

Les recruteurs a deux balles spamment les entreprises avec des tonnes de CV faxes ou emails. Il n’est donc pas rare que la meme boite ai vue 2-3 fois votre CV de sources differentes sans que vous ayez donne votre accord.

Ne comptez pas non plus sur un recruteur pour faire passer les mises a jour de votre CV au pret des entreprises qu’il a contacte pour vous, apportez en toujours une version avec vous.

Avec l’experience toutefois, vous aurez de moins en moins besoin de passer par des chasseurs de tetes et vous serez probablement amene a selectionner vos recruteurs pour vous representer et vous assister dans votre recherche de travail.
L’industrie du jeu video etant relativement petites et mobile, au fur et a mesure des boulots, vous aurez beaucoup de relations dans d’autres entreprises et il est preferable de passer par ces relations que par des chasseurs de tetes en regle generale.
LinkedIn est un outil formidable pour ce genre de relation et je vous conseille fortement de vous creer un compte et de garder contacte avec tous vos collegues. En plus c’est sympa.

Dernier petit conseil. Quoi que vous disent les chasseurs de tetes, en aucun cas ils ne doivent etre votre seul facon de chercher du travail. Il est donc de bon gout d’en avoir un ou deux en parallele de votre recherche personnelle de travail.
Sinon vous risquez de vous retrouver le bec dans l’eau et de compter les semaines defiler. Puis n’hesitez pas a exiger de savoir a qui est envoye votre CV!

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