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surprise...

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Une fois n’est pas coutume, je regardais le journal tele francais (toujours aussi lamentable soit dit en passant) lorsque passe un sujet sur la remuneration des grands patrons. Chouette, un sujet qui m’interesse, l’argent etant un de mes sujets favoris (deformation professionelle surement).
L’example choisit concernait le PDG de l’Oreal qui touchait l’equivalent de ~875 SMIC , ce qui evidemment revoltait monsieur et madame tout le monde qui eux n’en touchaient qu’un.
Quelque part je crois que l’on aide pas la socitete avec des sujet traites d’une facon aussi niaise et populiste (mais bon a la fois c’etait le journal tele). Plus je progresse dans le monde financier plus j’ai du mal a croire dans la vision du socialisme et comment ils abordent les problemes financiers car de mon cote, la reflexion que je me suis plutot faite c’etait plutot du genre: “c’est tout?”.
Une personne dans le reportage allait meme jusqu’a dire que les grandes ecoles produisaient chaque annee des centaines de personnes pouvant diriger les entreprises du CAC40. La, laissez moi rire, ca expose une profonde meconnaissance des qualites que faut avoir en tant que leader (l’experience en etant une).

Ce qui n’est que trop rarement aborde malheureusement dans ce genre de sujet, c’est la distinction entre entreupreuneur et salarie. A savoir une personne qui monte sa boite (comme le PDG de Facebook par exemple) et celui qui devient le PDG d’une grande boite sans avoir assume les risques de la creation d’entreprise (comme les grosses entreprises du CAC40).
En ce qui concerne les entreupreneurs, moi j’ai d’autres stats a l’esprit, comme le nombre de patron qui finissent sous le seuille de pauvrete car leur entreprise n’a pas reussit. De l’autre cote, il y a ceux qui touchent des sommes enormes pour juste “etre”, genre les top model/et image publicitaire des acteurs/sportifs. Alors faut m’expliquer, comment on recompense la prise de risque d’un entreupreneur si ce n’est par un gros multiple de SMIC?

En ce qui concerne les grand patrons, l’un des problemes c’est que y’en a pas tant de monde que ca qui a la carrure et etant donne l’impact sur des centaines de personnes que cette personne va produire, faut pas se planter. La ou c’est lamentable, c’est foirer, enfoncer la boite et toucher un max en indemnites de depart.

Et vous, ca vous choque 875 SMIC pour un patron? Moi ca me choque pas plus que ca pourvu que ca soit merite. Pour info, je dois toucher grosso modo 3 SMIC sans etre patron. J’en connais plein autour de moi qui touchent pareil en etant bien loin de le meriter… et ca ca me degoutte bien plus qu’un patron qui en touche 875.

Petite note: aujourd’hui, je viens de signer chez le notaire la creation de mon entreprise.

One Response to “Salaires exorbitants?”

  1. on 04 Oct 2011 at 9:24 Eric

    On se base sur le sentiment de jalousie, entretenue par une parfaite inculture du monde de l’entreprise.

    Le salaire du Gérant est décidé par l’assemblée générale des actionnaires, c’est a dire par les propriétaires de l’entreprise. Si ces propriétaires décident de donner X à leur gérant, c’est leur problème et c’est d’ordre privé, je vois mal moi aussi en quoi la moralité publique serait atteinte.

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